Naam | ||
|---|---|---|
Vestigingsplaats | Leeuwarden | |
Publiek belang | De VRF behartigt de belangen van de gemeenten in Fryslân op het gebied van: | |
Bestuurlijk belang | Van elke gemeente heeft de burgemeester zitting in het algemeen bestuur | |
Bijdrage gemeente | Begroot 2025: € 7.099.039 | Werkelijk 2025: € 7.104.458 |
Eigen vermogen | 1 januari: € 10.661.592 | 31 december: € 12.125.246 |
Vreemd vermogen | 1 januari: € 87.343.698 | 31 december: € 83.064.695 |
Resultaat | 2025: €3.483.465 | |
Opmerking | Bovengenoemde cijfers zijn gebaseerd op de (concept) jaarstukken 2025 | |
Sturen, beheersen en verantwoorden
De Veiligheidsregio Fryslân werkt in opdracht van de Friese gemeenten en wordt bestuurd door de Friese burgemeesters en wethouders gezondheid.
Algemeen Bestuur (AB): alle Friese burgemeesters
In het AB hebben alle Friese burgemeesters zitting en worden de besluiten genomen over de algemene en financiële kaders.
Dagelijks bestuur (DB): 5 leden
Het DB bestaat uit de voorzitter van het AB, 2 leden van de Agendacommissie Veiligheid en 2 leden van de Agendacommissie Gezondheid. Het DB bereidt de vergaderingen van het AB voor.
Bestuurscommissie Veiligheid
Hierin hebben de burgemeesters van de Friese gemeenten zitting. De commissie beslist over alle inhoudelijke zaken op het gebied van veiligheid.
Bestuurscommissie Gezondheid
Hierin hebben de wethouders gezondheid van de Friese gemeenten zitting. De commissie beslist over alle inhoudelijke zaken op het gebied van gezondheid.
Risico's
- We lopen een beleidsrisico.
Wij bepalen de uitvoering namelijk niet zelfstandig. De taken die de Veiligheidsregio uitvoert worden afgestemd met de overige deelnemers aan de Veiligheidsregio.
- Risico op hogere kosten en onvoldoende capaciteit voor de uitvoering van taken door krapte op de arbeidsmarkt
De GGD heeft een belangrijke rol in de publieke gezondheid. Variërend van toezicht houden en het leveren van lokale projectleiders, tot advisering op beleid en het specialistische vakgebied van forensische geneeskunde. Het aantrekken en behouden van vaste formatie voor de GGD is een aandachtspunt om haar taken structureel uit te voeren. Door de vergrijzing hebben we te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Bij onvoldoende bezetting is personeel tijdelijk inhuren een noodzakelijk maar kostbaar alternatief.