In 2025 heeft Personeel & Organisatie gewerkt aan het verder versterken van de basisdienstverlening en het verbeteren van de ondersteuning aan leidinggevenden en medewerkers. Doel is om P&O-processen eenduidiger en minder arbeidsintensief uit te voeren, met aandacht voor kwaliteit, continuïteit en beheersbaarheid.
In 2025 is daarbij voortgebouwd op AFAS (in gebruik sinds 2024). We hebben workflows en werkwijzen verder aangescherpt en gestandaardiseerd, zodat mutaties en verzoeken vaker op dezelfde manier worden aangeleverd, verwerkt en vastgelegd. Dit heeft bijgedragen aan minder herstelwerk en betere vindbaarheid van informatie. Ook is gewerkt aan heldere werkafspraken en taakverdeling binnen P&O, zodat de dienstverlening aan de organisatie kan verbeteren.
Naast de basisprocessen is in 2025 doorgewerkt aan onderwerpen die direct raken aan sturing en uitvoering, waaronder grip op externe inhuur, verbetering van managementinformatie en het versterken van instroom. Waar kaders of afspraken nodig waren, zijn deze verder uitgewerkt en in de uitvoering verankerd.
Ontwikkeling formatie, bezetting en personeelsbeeld
De volgende cijfers zijn opgenomen om de ontwikkeling van de organisatie feitelijk weer te geven:
Omschrijving | Eenheden |
|---|---|
Toegestane formatie | 551,8 |
Aantal medewerkers in dienst | 620 |
Ziekteverzuimpercentage (excl. Zwangerschapsverlof) | 6 |
Gemiddelde leeftijd | 48 |